参考回答（针对不同对象）
1.问HR
试用期多久，转正标准是什么？
关于这个职位，你认为有什么是需要特别注意的？
我什么时候能够知道此次面试结果呢？
如果有幸通过这轮面试，接下来的几轮面试安排是如何的？例如，每轮面试官的角色等等。
从您的角度而言，您认为该岗位所需的最重要的一个或者多个特质是什么呢？
请问能提前了解一下该岗位的晋升渠道和条件吗？
岗位的具体考核指标是什么？
试用期多久？转正时间及标准？
部门/公司的工作氛围和领导风格是怎样的？
五险一金的缴纳标准是什么样的呢？
贵公司每年的业绩审核和薪资评估大概都有什么标准呢？
2.问领导
这个岗位对新人的重视程度怎么样呢？
新人能够有机会接触到的核心业务吗？大概涉及哪些方面呢？
岗位具体负责的工作内容有哪些？
您团队/部门接下来半年的工作重心是什么？
您最喜欢公司企业文化中的哪一点？
您和团队合作完成过最有成就感的项目是什么？
请问在所有的能力中，您最看重新人的什么核心能力呢？
从您的角度出发，您认为对这个岗位而言最重要的能力是什么？
对于这个岗位的新人而言，您觉得会遇到什么挑战？
您希望我在岗位上发挥什么价值？
您认为在这个岗位上做到哪种程度算优秀？
未来加入团队，你对我的期望是什么？
请问这个工作需要具备哪些核心要素？
您希望您的下属具备怎样的特质？
重点是要表明态度，让面试官感觉到你对这个份工作的积极性和团队意识，让他觉得你是个能够快速的培养起来的人才，你是愿意在这个岗位深耕的~
咱们态度真诚才是王道！
